Le processus de recherche
Sources
Les meilleurs candidats travaillent habituellement pour vos compétiteurs.
Pour cette raison, ils n'affichent pas leurs CV sur les sites de
recherche d'emploi et ne consultent pas les petites annonces. Notre
processus de recherche comporte un revue approfondie de notre base
de données, un survol de notre réseau de sources et,
des efforts de recrutement direct.
Évaluation des candidats
L'évaluation des candidats est une étape essentielle
qui nous permet de mieux servir nos clients tout en leur sauvant
temps, effort, et argent. Notre processus d'évaluation, fondé
sur plusieurs années d'expérience, comprend une entrevue
en personne, la vérification des références,
et notre propre estimation du potentiel du candidat, y compris ses
possibilités d'adaptation à la culture de votre entreprise.
Nous vous dévoilerons les résultats de nos recherches
pour mieux vous renseigner sur les conditions du marché.
Sélection
Toute personne voulant se joindre à une entreprise du secteur
de l'accueil doit reconnaître le caractère unique de
chaque culture organisationnelle. Avant d'effectuer un placement,
il faut aussi tenir compte des gradations de style et des prévisions
opérationnelles. Nos recherches ne reposent pas seulement
sur l'expérience du candidat mais aussi sur ses possibilités
d'adaptation au sein de votre entreprise.
En fin de compte, les clients eux-mêmes arrêtent leur
choix sur le candidat qu'ils convoitent. Cependant, notre recommandation
fait habituellement partie intégrante de cette décision
parce que nous possédons une expérience approfondie
en ce domaine et comprenons bien la culture organisationnelle des
clients ainsi que les conditions du marché du travail. De
plus, nous reconnaissons que la capacité d'un candidat à
s'intégrer à cette culture est un facteur déterminant
au cours du processus de sélection.
Négociation
Il y a une étape de plus à franchir après la
sélection d'un finaliste : la négociation de l'offre
d'emploi. Nous pouvons vous aider à determiner les conditions
de rémunération et les avantages sociaux - suivant
les normes de l'industrie et de manière satisfaisante pour
le candidat. Nous sommes également chargés de présenter
les avantages de cette offre au candidat pour lui aider à
prendre une décision.
Confidentialité
Une confiance mutuelle entre le recruteur et le client est un facteur
essentiel à l'établissement d'une relation durable
et fructueuse . Nos interventions pourraient mener à de nouvelles
directions, voire même expansions pour l'industrie. Il se
pourrait aussi qu'on nous demande d'entamer un processus de recherche
pour combler un poste présentement occupé. Les candidats
qui nous consultent peuvent compter sur le plus haut niveau de confidentialité.
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