Foire aux questions

1. Pourquoi choisir Lecours Wolfson?
2. Quels sont les frais à débourser?
3. Offrez-vous une garantie de placement?
4. Quelle est la durée du processus de recherche d'emploi?
5. Pourquoi ne pas simplement afficher une annonce dans un journal ou sur internet?
6. Qui avez-vous servi dans le passé?
7. Avec qui dois-je communiquer pour entamer le processus de recherche?

1. Q : Pourquoi choisir Lecours Wolfson?
   R : Nous avons l'expérience et la preuve de résultats antérieurs y compris :
   
   
   • Une forte réputation fondée sur des normes de recrutement inégalées;
   • Une base de données exclusive et exhaustive ainsi qu' un important réseau de sources dans l'industrie de l'accueil;
   • Une expertise reconnue dans le domaine de la restauration et un souci pour l'excellence;
   • Un respect absolu pour la confidentialité de nos clients et un service sur lequel ils peuvent compter;
   • Une passion pour l'industrie de l'accueil.
     
     
2. Q : Quels sont les frais à débourser?
   R : Nous calculons nos frais suivant un pourcentage du salaire que nos candidats reçoivent durant leur première année d'emploi. Ces pourcentages peuvent varier suivant la complexité du poste auquel le candidat est affecté et/ou le nombre de placements requis.
   
   
3. Q : Offrez-vous une garantie de placement?
   R : Oui. Nos placements sont garantis pour une période de 90 jours. Si vous, ou le candidat que vous avez engagé, décidez de mettre terme à la relation d'emploi avant l'expiration de la période de garantie, nous trouverons un autre candidat pour remplacer cette personne ou encore vous accorderons un crédit (comme le stipule notre entente/grille tarifaire).
   
   
4. Q : Quelle est la durée du processus de recherche?
   R : Il nous faut habituellement de 7 à 10 jours ouvrables pour vous proposer une liste de candidats qualifiés parce que notre service ne consiste pas simplement à distribuer des Curriculum Vitae. Ce délai nous est nécessaire pour compléter à fond notre processus de recherche (y compris la consultation de nos sources, la revue et la sélection des candidats).
   
   
5. Q : Pourquoi ne pas simplement afficher une annonce dans un journal ou sur internet?
   R : Notre expérience nous a appris que les meilleurs candidats occupent déjà de bons postes et ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités de carrières. Nous avons compris également que ces candidats se soucient fortement de leur droit à la confidentialité et hésitent à répondre aux annonces. Finalement, les statistiques ne favorisent pas le recrutement par l'entremise d'annonces : votre annonce est souvent accompagnée de centaines ou de milliers d'autres et elle paraîtra de une à trois fois par année. Si un candidat idéal était sur le point d'envisager un changement de carrière, est-il probable que cette personne consulte votre annoce une de ces journées-là?
   
   
6. Q : Qui avez-vous servi dans le passé?
   R : Si vous le désirez, nous serons ravi de vous fournir une liste de nos clients ainsi que les coordonnées des personnes avec lesquelles vous pourrez communiquer.
   
   
7. Q : Avec qui dois-je communiquer pour entamer le processus de recherche?
   R : Jordan Romoff jordan@lecourswolfson.com
        Norman Wolfson norman@lecourswolfson.com